La politica per la parità di genere

 

Arterra Bioscience S.p.A. ha adottato una Politica sulla Parità di Genere in conformità alla norma UNI/PdR 125:2022, con l’obiettivo di promuovere un ambiente di lavoro equo, inclusivo e orientato alla valorizzazione delle diversità. Questa politica rappresenta un impegno concreto dell’azienda verso l’uguaglianza di opportunità, la parità retributiva e la crescita professionale per tutte le persone.

Obiettivi della Politica per la Parità di Genere:

• Favorire un contesto lavorativo equo, competitivo e flessibile, garantendo pari opportunità di carriera per tutti;
• Sostenere attivamente l’inserimento e la crescita dell’occupazione femminile;
• Promuovere l’equità retributiva di genere, valorizzando le competenze e garantendo una giusta remunerazione per lavori di pari valore socioeconomico;
• Assicurare pari accesso a percorsi formativi e di sviluppo professionale, inclusi i ruoli di leadership, sostenendo il talento individuale e la crescita meritocratica.

Le azioni di Arterra Bioscience per il raggiungimento di tali obiettivi includono:

• Il supporto concreto alla genitorialità, attraverso strumenti che agevolano il congedo parentale e la conciliazione tra vita professionale e personale;
• Il rafforzamento della governance interna in tema di diversità e parità di genere, con un impegno diretto da parte della Direzione e un’implementazione diffusa a tutti i livelli aziendali;
• La promozione di una cultura aziendale inclusiva, anche attraverso attività di sensibilizzazione e percorsi formativi;
• L’adozione e la diffusione di un linguaggio inclusivo, volto a favorire il rispetto e il dialogo, superando espressioni o comportamenti non coerenti con i valori aziendali.

La valorizzazione delle persone e delle loro unicità è uno dei principali punti di forza di Arterra Bioscience. Per questo, l’azienda si impegna a proseguire nello sviluppo e nella comunicazione di iniziative volte a rendere la cultura aziendale sempre più inclusiva. Eventuali situazioni non conformi saranno gestite con strumenti di segnalazione e monitoraggio adeguati, nel rispetto dei principi di trasparenza e responsabilità.